Outdoor-Schulung des Shengda-Verkaufsteams

Unternehmen zur Stärkung des Zusammenhalts und der Zentripetalkraft sowie des Ehrgefühls und des Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter, zur Förderung der Einheit und des Kampfes der Mitarbeiter, der positiven Leidenschaft und des Enthusiasmus sowie zur Stärkung des Teamgeists und des Teambewusstseins der Mitarbeiter. Am 23. Juli fand in Xiamen die 22. Sonnenwende statt, um die Schulungsbasis zu erweitern die Spitze des"Koagulationsherzen treffen auf Kraft zum gemeinsamen Wohlstand"Elite-Team Outdoor-Entwicklungstrainingsaktivitäten. Aus der Elite des Unternehmens nahm an der Aktivität teil. Schmelzen der Aktivität rund um die"Team"Und"Herausforderung"zwei große Themen: den starken Willen der Mitarbeiter auszuüben, den Teamzusammenhalt der Mitarbeiter und die Zentripetalkraft als Ganzes zu stärken.

Es nahm die Form von Spielen an, um den Mitarbeitern Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Zusammenhalt, Hingabe und Kooperationsgeist, innovatives Denken und die Methode zur Problemlösung wie Szenenerfahrung zu vermitteln und die Kraft der Einheit und Solidarität zu spüren Spielspaß, Mitarbeiter zur Selbsterkenntnis anregen, Mut zum Kampf wagen, Mut zu engagierter Leidenschaft wecken, aus tiefem Nachdenken Teamgeist verbinden, das Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein stärken.

  "Sie haben weit mehr, als Sie jemals wissen werden"Für diese Aktivität ist unser Trainer verantwortlich. Er verweist auf die berühmten Worte, die für das Outbound-Training eröffnet wurden. Der Trainer stellt zunächst den Ursprung des Outbound-Trainings vor und schafft dann durch eine Reihe lebhafter Aktivitäten eine Teamatmosphäre und schafft die Grundlage für gegenseitiges Vertrauen. Spielgesänge , Gesänge, Jubel. Jedes Projekt ist abgeschlossen, ein Siegesjubel hallt durch die gesamte Palette, wird auch die Trainingsatmosphäre auf den Gipfel erweitern! Der blaue Himmel, der glitzernde See, der lange Burggipfel, die Spieler und das Trainingsgelände lächeln im Außendesign. Acht sind alle Stärken des Teams, jeder hat seine Stärken, das Verhältnis ist nicht hoch, aber was haben Sie dabei geerntet, verstanden, vor der Arbeit nachgedacht und das Verhaltensmodell für Ihre eigene Arbeit entwickelt, wie Barrieren, Übertragungsverzerrungen usw für die Ausführung. Am Ende jedes Projekts teilen wir die Freude am Erfolg und die Herausforderung der Leidenschaft und haben das Teamvertrauen, die effektive Kommunikation, das Einfühlungsvermögen, die vernünftige Organisation, die Führungs- und Führungsfähigkeiten sowie das mit der Zusammenarbeit und Arbeit des Teams eng verbundene Managementbewusstsein voll und ganz verwirklicht und Kunst, alle nehmen aktiv am Aktivitätsprozess teil, nehmen die Brennnessel und die mutige Herausforderung an, die Spieler kommen aufeinander zu, ermutigen sich gegenseitig, entkommen nicht, geben nicht auf, das gesamte Team hat die Schulung verschiedener Entwicklungsprojekte erfolgreich abgeschlossen .

Durch dieses Training haben wir zutiefst erkannt, dass die Kraft des Teams enorm ist: Der Erfolg gehört jedem Mitglied des Teams, wenn nicht die Zusammenarbeit jedes Mitglieds im Team, gemeinsame Anstrengungen, viele Dinge sind schwer zu erledigen; Zweitens ist die Schwierigkeit real, aber neigen dazu, sich in der Fantasie zu erweitern, sich selbst zu erobern, ist der erste Schritt zum Erfolg! Auch hier können mehr Kommunikation, Austausch, gutes Denken und Ideen in der Kommunikation perfektioniert werden, um die Perspektivenübernahme zu lernen, mehr Schuhe für andere, mehr Verständnis und mehr Fürsorge.

Wir haben das wachsende Trainingsgelände verlassen und sind in die breitere Arbeitsumgebung zurückgekehrt. Solange wir den Teamgeist des gegenseitigen Vertrauens leben und jede Arbeit als Training einer Herausforderung ausbauen, gibt es keine Schwierigkeiten, die wir nicht überwinden oder nicht lösen können das Problem.

Wir glauben, dass unser Morgen besser sein wird!